As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo com o desenvolvimento das ciências humanas deu origem à Teoria das Relações Humanas. A experiência em Hawthorne foi realizada na fábrica da Western Electric Company, em Chicago, com o objetivo de estudar a relação entre a produtividade dos trabalhadores e as condições de trabalho. A partir dos resultados obtidos, Elton Mayo e sua equipe concluíram que a produtividade não dependia apenas das condições físicas de trabalho, mas também das relações sociais e psicológicas estabelecidas entre os trabalhadores e a empresa.
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