Una de las funciones importantes de la socialización Organizacional es la de cimentar un compromiso con la organización y lealtad con ella. ¿Cómo s...

Una de las funciones importantes de la socialización Organizacional es la de cimentar un compromiso con la organización y lealtad con ella. ¿Cómo se logra esto? Uno de los mecanismos consiste en invertir mucho esfuerzo y tiempo en el nuevo miembro, con la esperanza de recibir en pago lealtad, dedicación al trabajo y un rápido aprendizaje. Otro de los mecanismos es el de conseguir del nuevo miembro una serie de pequeños compromisos de conducta que éste puede justificar únicamente mediante la aceptación e incorporación de los valores de la compañía. El nuevo miembro se convierte entonces en su propio agente de socialización. Ambos mecanismos implican una manipulación sutil de la culpabilidad.