Una variedad de factores determinan el tipo de grupos que pueden existir en una organización y la medida en que esos grupos entren a desempeñar tan...

Una variedad de factores determinan el tipo de grupos que pueden existir en una organización y la medida en que esos grupos entren a desempeñar tanto funciones de tipo organizacional como funciones de tipo personal, o ambas. Estas variables se pueden dividir en tres grandes categorías: factores ambientales (el clima cultural, social, físico y tecnológico en el cual el grupo existe); factores de filiación (los tipos de personas que conforman el grupo, categorizados en términos de los antecedentes personales de esas personas, de sus valores, su status relativo, sus habilidades.) Por último, se encuentran los factores dinámicos (la forma como el grupo está organizado, los estilos de liderazgos, la cantidad de entrenamiento que le grupo haya recibido y los tipos de tareas que se le adjudican.) a el conflicto de valores, por ejemplo, en una negociación entre obreros de un sindicato y el grupo de empresarios donde el conflicto de intereses basado en la diferencia de valores que posee cada grupo en torno a la distribución de la riqueza.