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4.1.3 Estilos de comunicação Com base em Robbins (2006), Teixeira (2008) e Matos (2009), vamos entender os estilos de comunicação. Os autores ensin...

4.1.3 Estilos de comunicação
Com base em Robbins (2006), Teixeira (2008) e Matos (2009), vamos entender os estilos de comunicação. Os autores ensinam que a comunicação pode ser oral, escrita e não verbal. Em todos os tipos, encontramos um estilo direto e indireto. O estilo direto é o que se mostra mais adequado para a realização de uma boa comunicação. Ele existe quando o emissor envia sua mensagem de forma clara, limpa e objetiva. É uma mensagem explícita e utilizada com constância por pessoas assertivas, que buscam defender suas posições, sem o receio de magoar, mas sim de ser sincero, com responsabilidade e honestidade. No outro extremo, temos o estilo indireto, o qual pressupõe que as pessoas entendam o sentido sem que tudo tenha sido dito. Visa a diluir os aspectos desagradáveis da mensagem utilizando-se de uma linguagem com palavras abstratas, metáforas e sentido confuso.


Essa pergunta também está no material:

LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ATV 04
29 pág.

Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna Universidade Anhembi MorumbiUniversidade Anhembi Morumbi

💡 1 Resposta

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Com base nas informações fornecidas, podemos entender que existem diferentes estilos de comunicação, como oral, escrita e não verbal. Esses estilos podem ser classificados como direto ou indireto. O estilo direto é caracterizado por uma mensagem clara, limpa e objetiva, sendo utilizado por pessoas assertivas que buscam expressar suas opiniões de forma sincera, responsável e honesta. Por outro lado, o estilo indireto pressupõe que as pessoas entendam o sentido da mensagem sem que tudo seja explicitamente dito, utilizando-se de palavras abstratas, metáforas e sentido confuso para diluir aspectos desagradáveis.

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