Questão 6/10 - Remuneração Estratégica Existem alguns pilares fundamentais na garantia da coerência e alinhamento das estratégias em remuneração c...

A remuneração estratégica busca garantir a coerência e o alinhamento das estratégias de remuneração com os objetivos estratégicos da organização, bem como o equilíbrio interno e externo. Entre os pilares fundamentais dessa abordagem estão a sustentabilidade, o equilíbrio interno e o equilíbrio externo. A sustentabilidade refere-se à capacidade de manter a remuneração em longo prazo, levando em consideração a capacidade financeira da empresa. O equilíbrio interno busca garantir a equidade salarial dentro da organização, considerando as diferenças de cargos, responsabilidades e desempenho. Já o equilíbrio externo visa garantir que a remuneração esteja alinhada com o mercado, levando em consideração as práticas salariais de empresas concorrentes e do setor em geral.