Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência ...

Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:

É preciso que os conhecimentos relativos à ARH sejam concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;