Em se tratando de despedida indireta, fundada na pratica de falta grave por parte do empregador, não tem o empregado direito ao recebimento de avis...

A resposta correta é: Errado. Na despedida indireta, o empregado tem direito tanto à indenização de 40% sobre o saldo do FGTS quanto ao aviso prévio, assim como em qualquer outra forma de rescisão do contrato de trabalho. A despedida indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna impossível a continuidade da relação de trabalho, e o empregado pode optar por considerar-se despedido, recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.