Desculpe, mas a afirmativa apresentada está incorreta. A demissão não é exclusivamente uma função do gestor, mas sim uma decisão que pode envolver diferentes partes da organização, como o setor de recursos humanos. Além disso, é importante que a chefia esclareça as dúvidas do demitido, mas nem sempre todos os motivos são compartilhados, pois podem envolver questões confidenciais ou sensíveis. Quanto às informações do candidato, é importante que o processo de escolha seja baseado em critérios objetivos e relevantes para a vaga, sem discriminação por sexo, idade, universidade de origem ou qualquer outra característica protegida por lei.
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Cce1182 Bases de Gestão para Engenharia
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