Exercício de Fixação 2

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02/09/23, 15:55 Exercício de Fixação
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 Competências para a Vida
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Iniciado em sábado, 2 set 2023, 15:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 set 2023, 15:52
Tempo
empregado
6 minutos 30 segundos
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Exercício de Fixação
  Boas Vindas
  Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 
Material Didático
  Plano de recrutamento e seleção 
  Programa de Integração 
  Pesquisa de clima organizacional 
  Testando seu Conhecimento 
  Certificado 
 
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02/09/23, 15:55 Exercício de Fixação
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a.
1-b; 2-d; 3-a; 4-c.
b.
1-d; 2-a; 3-b; 4-c.
c.
1-b; 2-c; 3-d; 4-a.
d.
1-a; 2-b; 3-c; 4-d.
e.
1-c; 2-d; 3-a; 4-b. 
A alternativa correta é a relação: 1-c; 2-d; 3-a e 4-b.
Segundo Maximiano (2014)  o processo de seleção consiste em quatro etapas principais, que estão relacionadas segundo a
ordem descrita.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre todos os processos de gestão de pessoas, o processo de seleção é o mais desenvolvido nas organizações, tanto pelo seu uso prematuro
nas organizações industriais que estavam surgindo na passagem do século XX, quanto na sua utilização nas grandes guerras. Já nesta época
foram criados testes de inteligência e aptidão. Em 1940, o teste de personalidade MBTI, por exemplo, foi criado pelas: mãe e filha Myers, para
alocar os soldados em funções mais apropriadas, segundo suas características. Segundo Maximiano (2014, p. 285) “seleção é o processo de
escolher, entre os candidatos, os que têm probabilidade mais elevada de preencher os requisitos dos postos para os quais o recrutamento foi
feito”. Ainda para o autor, o processo de seleção consiste em quatro etapas principais.
De acordo com cada etapa do processo de seleção, destacadas por Maximiano (2014), relacione corretamente as colunas:
 
1) Escolha dos candidatos
a) Escolha das ferramentas para avaliação dos candidatos, como indivíduos e integrantes ou líderes de
grupos de trabalho.
2) Atividades de seleção
b) Definição dos conhecimentos, habilidades e atitudes, qualificações e outras características pessoais a
serem avaliadas nos candidatos.
3) Procedimentos e técnicas
c) Avaliação e comparação dos candidatos e escolha dos mais aptos, de acordo com os resultados das
atividades de seleção.
4) Critérios de seleção
d) Execução do processo de seleção propriamente dito, compreendendo a aplicação dos procedimentos
técnicas para avaliar os candidatos.
Assinale a alternativa com a sequência correta.
Escolha uma:
A resposta correta é:
1-c; 2-d; 3-a; 4-b..
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a.
A demissão é uma função do gestor e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido, incluindo os motivos pelos quais
ele não continua empregado na organização. 
A demissão é uma função do gestor e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido, incluindo os motivos pelos quais
ele não continua empregado na organização.
b.
Na demissão, o condutor deve ater-se à subjetividade da notícia e ter em mãos todos os dados necessários para a orientação
dos próximos passos do demitido.
c.
A organização, ao desligar um trabalhador, passa a ideia de que os recursos humanos estão em segundo plano, não havendo
forma de dissipar esta impressão.
d.
A entrevista de desligamento é a mesma expressão usada para demissão de pessoal e seus relatórios podem favorecer
melhorias no processo seletivo.
e.
Os administradores, na entrevista de saída, não conseguem detectar os motivos reais pelos quais os trabalhadores estão indo
embora.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os motivos de uma organização desejar rescindir o contrato de trabalho são inúmeros, o colaborador pode não atender as expectativas de
forma reincidente, a empresa pode passar por um processo de fusão ou aquisição e os colaboradores ficam em cargos duplicados, o
faturamento da organização já não possibilita o número de colaboradores ora existentes, a finalização de um contrato de trabalho temporário,
entre tantos outros.
Em relação ao processo de desligamento, assinale a afirmativa CORRETA:
Escolha uma:
A resposta correta é:
A demissão é uma função do gestor e a chefia deve esclarecer todas as dúvidas do demitido, incluindo os motivos pelos quais ele não continua
empregado na organização..
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a.
1-c; 2-a; 3-d; 4-b.
b.
1-b; 2-a; 3-b; 4-c.
c.
1-b; 2-d; 3-a; 4-c.
d.
1-a; 2-b; 3-b; 4-d.
e.
1-d; 2-c; 3-b; 4-a. 
A alternativa correta é : 1-d; 2-c; 3-b; 4-a.
Blind Review é a técnica de ocultar algumas informações do candidato para não influenciar no processo de escolha. Essas
informações podem ser sexo, idade, universidade de origem entre outras.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de seleção é como um grande funil. Isso porque inicialmente, o processo de recrutamento, quando bem realizado, angaria muitos
candidatos. Esse funil, que é o processo de seleção, realiza, segundo Dutra, Dutra e Dutra (2017), atividades iniciais, intermediárias e finais de
triagem, para a cada etapa, reduzir significativamente o número de candidatos. Na etapa inicial ainda pode ser aplicada a técnica de Blind
Review. Considerando as informações apresentadas, associe as colunas.
 
1) Blind Review
a) A atividade desta etapa é geralmente a entrevista. As entrevistas podem ocorrer individualmente ou em grupo e são uma
excelente técnica para aprofundar nas competências investigadas e conhecer melhor o candidato. Contudo, é a fase mais
custosa, já que implica na utilização do tempo dos entrevistadores e dos gestores.
2) Triagem
Inicial
b) As atividades desta etapa estão, geralmente, mais conectadas com os aspectos comportamentais dos candidatos, e por
este motivo, a técnica mais utilizada é a dinâmica em grupo. Com esta técnica é possível avaliar como os candidatos se
comportam em situações específicas, que simulam o contexto de trabalho que eles vivenciarão na organização. Algumas
competências como o trabalho em equipe e valores como respeito e aceitação à diversidade são praxe, ou seja, são sempre
avaliadas. Porém, outras competências ligadas à vaga em questão também podem estar em avaliação.
3) Triagem
Intermediária
c) As atividades mais comuns são aquelas que apresentam um menor custo, pois a massa de candidatos é muito grande.
Nesta etapa, é possível combinar a análise de currículo com os testes ou jogos, e até mesmo um pequeno vídeo do candidato.
Os testes podem ser de conhecimento, comportamentais, personalidade, entre outros, que ocorrem de maneira online e, para
facilitar a análise, as organizações podem utilizar a inteligência artificial (IA).
4) Triagem
Final
d) Ocultar algumas informações do candidato para não influenciar no processo de escolha. Essas informações podem ser
sexo, idade, universidade de origem entre outras.
 
Assinale a alternativa que contenha a associação correta das colunas:
Escolha uma:
A resposta correta é:
1-d; 2-c; 3-b; 4-a..