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Recrutamento e Seleção

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Ao analisar uma vaga que precisa ser preenchida, o profissional de RH deve avaliar quais conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes o candidato deve possuir para poder preencher a vaga e desempenhar suas funções adequadamente. No entanto, é necessário que o profissional saiba distinguir a diferença entre cargo, função e tarefa. Leia e associe as duas colunas conforme as técnicas de recrutamento. Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:

• I – A; II – C; III – B.
• I – B; II – C; III – A.
• I – C; II – B; III – A.
• I – B; II – A; III – C.
• I – C; II – A; III – B.

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A alternativa correta é: I - C; II - B; III - A.

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Na maioria das empresas, a diversidade é, hoje, o foco das Políticas de Gestão de Pessoas, a qual tem início, inclusive, nos processos de recrutamento e seleção, pois a inclusão do novo, do diferente, pode ser fundamental para o entendimento da cultura dos perfis exigentes e variados dos consumidores.
Sobre a diversidade nas organizações, assinale a alternativa correta.
As empresas buscam profissionais que possam representá-los e que consigam entender e engajar as particularidades de diferentes públicos.
A diversidade cultural se manifesta na língua, no modo de vestir, nas tradições e na organização social, pois a característica de uma sociedade é a sua cultura raiz.
Promover a diversidade cultural dentro das empresas é importante para atender à pressão de grupos de direitos humanos.
Os processos seletivos devem buscar um padrão e analisar fatores como religião e etnia de acordo com a cultura da empresa e o perfil dos clientes.
A diversidade nas organizações deve ser vista como a aceitação das diferenças e pode ser reforçada como programa social apoiada pela legislação.

Considerando a inserção, no mercado de trabalho, direcionada aos profissionais acima de 50 anos e aos imigrantes, refugiados e apátridas, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
( ) No Brasil, os diplomas expedidos por universidades estrangeiras possuem validação imediata, um ponto positivo para os imigrantes, refugiados e apátridas em sua inserção no mercado de trabalho brasileiro.
( ) O mercado de trabalho hoje aprecia muito mais o trabalhador mais velho, tendo em vista que geralmente apresenta alto índice de experiência e comprometimento, além da inserção no mundo tecnológico.
( ) O aumento da expectativa de vida, as mudanças geradas pela reforma trabalhista e a crise econômica dos últimos anos têm levado a uma maior permanência, no mercado de trabalho, de pessoas acima dos 50 anos.
( ) As mudanças culturais e da reforma trabalhista ocorridas nos últimos tempos beneficiam os trabalhadores mais velhos e também os imigrantes, que, até pouco tempo atrás, eram excluídos do mercado de trabalho.
( ) As relações interpessoais entre pessoas de diferentes gerações costumam ser um tanto complexas e podem causar tensões pelas diferentes visões de mundo e valores.
V – V – F – V – F.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – V.
F – V – F – V – V.
F – F – V – F – V.

A entrada de novos profissionais no mercado é natural e esperada; a questão é que ela vem acontecendo em ritmo muito e isso tem acentuado as diferenças entre as gerações na hora de colocar o trabalho em prática. Alguns líderes não se sentem preparados para resolver os problemas que surgem com as de comportamento e pensamento. Nessa hora empatia é a palavra-chave. A é valorizar igualmente profissionais ____. Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:

• Vagaroso; igualdades; solução; mais novos.
• Acelerado; semelhanças; solução; de todas as faixas etárias.
• Acelerado; diferenças; gestão estratégica de pessoas; de todas as faixas etárias.
• Célere; semelhanças; gestão de pessoas; de todas as faixas etárias.
• Lento; diferenças, gestão de pessoas; mais velhos.

Uma indústria pretende instalar nova fábrica em determinada capital do país, e a contratação dos novos empregados é uma das várias ações a serem realizadas para a operacionalização da produção. Considerando essa situação hipotética, as formas/metodologias e a sequência dos processos de recrutamento, julgue os itens a seguir:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
A utilização de ferramentas tecnológicas no processo de recrutamento é inviável por se tratar de vagas operacionais.
A empresa deve se utilizar do recrutamento externo por apresentar um maior índice de validade e segurança.
A empresa deve, inicialmente, acionar seu departamento de recursos humanos para que seja realizada a triagem dos currículos.
A empresa deve considerar a utilização e o apoio dos chamados headhunters para garantir a eficácia das contratações.
A empresa deve acionar o departamento de RH para que seja realizada a coleta de dados e o planejamento do recrutamento.

Sobre os testes psicológicos, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
( ) Estão diretamente ligados à execução das tarefas.
( ) Todos utilizam formas diferentes de avaliar, mas usam a mesma escala.
( ) Buscam conhecer aspectos comportamentais e vocacionais.
( ) São ferramentas de uso exclusivo dos profissionais que trabalham no RH.
( ) Devem ser aplicados conforme as necessidades e características do cargo.
V – V – F – F – V.
V – F – V – F – V.
F – V – F – V – F.
F – F – V – F – V.
V – F – V – V – V.

Uma instituição financeira que possui mais de 20.000 funcionários e escritórios e agências por todo o território brasileiro resolveu fazer uma pesquisa interna para avaliar como está a inserção e a administração da diversidade entre seus funcionários.
Sobre a diversidade nas organizações e as informações apresentadas anteriormente quanto à empresa específica, analise as afirmativas a seguir e identifique as corretas:
I. A empresa apresenta interesse e preocupação com o assunto diversidade ao pesquisar e identificar as características de seus funcionários.
II. A empresa respeita a legislação e segue a lei de cotas para Pessoas com Deficiência (PcDs) ao empregar o percentual mínimo exigido.
III. A empresa apresenta a realidade dos fatores discriminatórios do mercado de trabalho brasileiro.
IV. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), igualdade no trabalho significa trabalho com salários iguais sem distinção de gênero, cor, religião, deficiência ou idade.
V. A discriminação no trabalho acontece quando há distinção nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
I, II, III e V, apenas.
II, III, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e V, apenas.
II, IV e V, apenas.