No processo de avaliação de desempenho de um TRAINEE existem indicadores básicos que são utilizados pela empresa de modo a verificar a performance ...

Vamos analisar cada opção: a. Maturidade - A maturidade pode ser um indicador relevante para avaliar a performance de um trainee, pois está relacionada à capacidade de lidar com responsabilidades e desafios de forma adequada. b. Capacidade de adaptar-se às novas situações - A capacidade de adaptação é fundamental para um trainee lidar com diferentes cenários e desafios no ambiente empresarial. c. Capacidade de utilizar adequadamente os recursos de mídia social - Atualmente, a capacidade de utilizar adequadamente os recursos de mídia social é uma habilidade valorizada no ambiente corporativo, especialmente para trainees que podem contribuir com estratégias de comunicação digital. d. Capacidade de relacionamento - A capacidade de relacionamento é essencial para um trainee, pois envolve a interação com colegas, superiores e clientes, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. e. Capacidade de analisar problemas e encontrar soluções - A capacidade de analisar problemas e encontrar soluções é uma competência-chave para um trainee, pois demonstra habilidade de resolução de problemas e pensamento crítico. Portanto, a opção que NÃO faz parte do processo de avaliação de desempenho de um trainee é: c. Capacidade de utilizar adequadamente os recursos de mídia social.