Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem ...
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resultados econômicos, financeiros e sociais. Isso exige a criação de indicadores, o que também é aplicado para a área de recursos humanos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente os indicadores mais tradicionais da área de recursos humanos.
A Absenteísmo; rotatividade e acidentes de trabalho
B Absenteísmo; retorno sobre o investimento; grau de terceirização
C Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos
D Grau de terceirização; pessoal afastado e número de contratações
Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resultados econômicos, financeiros e sociais. Isso exige a criação de indicadores, o que também é aplicado para a área de recursos humanos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente os indicadores mais tradicionais da área de recursos humanos.
A Absenteísmo; rotatividade e acidentes de trabalho
B Absenteísmo; retorno sobre o investimento; grau de terceirização
C Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos
D Grau de terceirização; pessoal afastado e número de contratações
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Absenteísmo; rotatividade e acidentes de trabalho. Esses são os indicadores mais tradicionais da área de recursos humanos, utilizados para medir a ausência dos colaboradores, a taxa de rotatividade e a ocorrência de acidentes de trabalho.
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