Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resulta...

Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resultados econômicos, financeiros e sociais. Isso exige a criação de indicadores, o que também é aplicado para a área de recursos humanos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente os indicadores mais tradicionais da área de recursos humanos.

A Absenteísmo; rotatividade e acidentes de trabalho
B Absenteísmo; retorno sobre o investimento; grau de terceirização
C Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos
D Grau de terceirização; pessoal afastado e número de contratações

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Testando o Conhecimento

14/09/2023

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auditoria e indicadores de gestão de recursos humanos apol 2

Auditoria • Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

Jessica D

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Ed

14.09.2023

A alternativa correta é a letra A) Absenteísmo; rotatividade e acidentes de trabalho. Esses são indicadores tradicionais da área de recursos humanos que auxiliam as organizações a avaliar o desempenho e o impacto das pessoas que compõem a empresa. O absenteísmo mede a taxa de ausência dos colaboradores, a rotatividade avalia a taxa de entrada e saída de funcionários e os acidentes de trabalho mensuram a segurança e saúde ocupacional.

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