Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem ...
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resultados econômicos, financeiros e sociais. Isso exige a criação de indicadores, o que também é aplicado para a área de recursos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente os indicadores mais tradicionais da área de recursos.
A) rotatividade e acidentes de trabalho
B) retorno sobre o investimento; grau de terceirização
C) Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos
D) Grau de terceirização; pessoal afastado e número de contratações
Para se manterem competitivas no mundo dos negócios, as organizações percebem cada vez mais a importância das pessoas que as compõem e seus resultados econômicos, financeiros e sociais. Isso exige a criação de indicadores, o que também é aplicado para a área de recursos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente os indicadores mais tradicionais da área de recursos.
A) rotatividade e acidentes de trabalho
B) retorno sobre o investimento; grau de terceirização
C) Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos
D) Grau de terceirização; pessoal afastado e número de contratações
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Rotatividade; custo de hora-homem; custos envolvidos. Esses são indicadores tradicionais da área de recursos humanos que permitem avaliar a eficiência e eficácia das práticas de gestão de pessoas em uma organização. A rotatividade mede a taxa de entrada e saída de funcionários, o custo de hora-homem avalia o custo médio de mão de obra por hora trabalhada e os custos envolvidos englobam os gastos relacionados à contratação, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
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