Esse modelo de avaliação envolve o contexto geral de cada talento. É a avaliação feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que man...

Esse modelo de avaliação envolve o contexto geral de cada talento. É a avaliação feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação gestores, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 256.
Considerando o texto acima, o modelo de avaliação de desempenho pode ser classificado como:


RESPOSTA: avaliação 360º.