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Há seis processos na Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno. Assinale a alternativa CORRETA: que apresenta o processo de monitorar pessoas:


A São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
B São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
C São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
D São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância.
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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
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há 5 meses

Para identificar a alternativa correta que apresenta o processo de monitorar pessoas na Gestão de Pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais. - Esta opção fala sobre motivação e recompensas, não sobre monitoramento. B) São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais. - Esta opção se refere diretamente ao acompanhamento e controle das atividades, o que se alinha com o conceito de monitorar pessoas. C) São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. - Esta opção trata de condições de trabalho e ambiente, não de monitoramento. D) São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância. - Esta opção foca em desenvolvimento e capacitação, não em monitoramento. Com base na análise, a alternativa correta que apresenta o processo de monitorar pessoas é: B) São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra B. Os processos de monitorar pessoas são utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados, incluindo banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

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A atuação do gestor de pessoas é de fundamental importância quando analisamos as questões que envolvem as relações de trabalho, uma vez que este será o principal mediador entre os empregados e os empregadores na busca e manutenção de condições ideais para o cumprimento de suas atividades laborais. Condições estas que vão desde o cumprimento da legislação nas rotinas diversas de recursos humanos, como admissão e demissão, passando pelos contatos com os sindicatos e busca de construção de um bom ambiente de trabalho que favoreça trocas e atitudes colaborativas entre os colaboradores. Dessa forma, sobre a atuação do gestor de pessoas nas relações trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A atuação do gestor de pessoas para as relações trabalhistas deve se resumir a cumprir com a legislação existente em todos os seus aspectos, garantindo os direitos dos colaboradores.
O gestor de pessoas, ao atuar nas relações trabalhistas, deve ir além do cumprimento da legislação, pois os empregados também procuram maior satisfação no trabalho além de seus direitos.
Uma das principais ferramentas que o gestor de pessoas possui para que consiga atuar nas relações trabalhistas de forma eficaz é o diálogo que deve ser posto em prática.
O gestor de pessoas também poderá desenvolver outras práticas a fim de garantir que as relações trabalhistas produzam satisfação ao colaborador, como a Pesquisa de Clima e os Programas de Treinamento e Desenvolvimento.
A F - V - V - V.
B V - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.

O conceito de Gestão de Pessoas elaborado é de que é uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada. Assinale a alternativa CORRETA que define Gestão de Pessoas:


A Um ramo da empresa que permite a correta administração dos recursos financeiros, o que viabiliza o fortalecimento da organização empresária e consequentemente proporciona o seu crescimento e a possibilidade de realizar novos investimentos.
B Um processo em que um profissional certificado orienta um cliente através de técnicas e métodos voltados para o desenvolvimento pessoal ou profissional.
C O estudo da mente e do comportamento humano, englobando todos os aspectos da experiência humana e de seus processos cognitivos.
D Um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização para orientar o gerenciamento das pessoas que fazem parte da empresa, visando alcançar os objetivos organizacionais e o desenvolvimento dos colaboradores.

Sabendo que todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica, diante disso, assinale a alternativa CORRETA:


A Responsabilidade social, mas não em conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
B Irresponsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
C Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do empregador. Não é a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
D Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.

Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:


I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.

Há muitas críticas relativas à nomenclatura relacionada à Administração de Recursos Humanos nas organizações. Qual é a mais contundente?


A Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
B Todas as tendências favorecem na educação, pois ao ler, tende-se a ficar em silêncio e dentro de casa.
C Fala-se agora em administração com dados. Administrar com dados significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
D Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os concorrentes que mais entendem dela e de seu futuro.

Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:


A Processos de monitorar pessoas: são processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
B Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
C Processos de aplicar pessoas: são processos util
D Processos de avaliar pessoas: são processos utilizados para avaliar o desempenho das pessoas e fornecer feedback sobre seu trabalho. Incluem avaliações de desempenho e revisões de desempenho.

Assinale a alternativa CORRETA acerca de gestão de pessoas.


A Ocorre de formas diferentes no setor público e no setor privado.
B É uma associação de habilidades contábeis e financeiras.
C Ocorre por meio da aplicação de punições.
D Deve ser definida como um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização.

Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que se refere ao modelo de treinamento:


A É o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do sujeito, visando a sua melhor integração individual e social. Pode-se falar em educação dentro de suas múltiplas dimensões humanas: física, moral, social, cívica, sexual, religiosa, artística, profissional etc. Este processo é bastante abrangente e se constitui em uma nova modalidade de educação que vem aparecendo nas empresas, a Educação Corporativa, que compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, difundir e aperfeiçoar as competências essenciais para o sucesso de uma organização.
B É o processo educativo de curto prazo que envolve ações visando ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar atividades relacionadas ao cargo que ocupam na empresa.
C Visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional. Pode ocorrer em diferentes níveis, por exemplo, profissões de nível médio e profissões de nível superior. Tradicionalmente, a formação profissional tem sido atribuição das escolas. Nos tempos atuais, as empresas podem proporcionar formação profissional até mesmo em nível superior.
D Refere-se ao conjunto de experiências de aprendizagem não necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento profissional. Diferentemente do treinamento, que é orientado para o presente, o desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização, envolvendo um compromisso maior com a capacitação de pessoas.

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