Sra. Joana é gestora de RH na empresa Comercial de Tecidos Silva Ltda. Após um processo seletivo para a função de vendedor para a loja, foram aprov...

Não, a Sra. Joana não está correta em seu procedimento. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, é obrigatório que a empresa preencha a ficha de registro de empregados com os dados pessoais e profissionais do funcionário, como nome, CPF, RG, endereço, data de admissão, entre outros. Essas informações são importantes para garantir os direitos trabalhistas do empregado e para fins de fiscalização e controle. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento complementar, onde são registradas as anotações referentes ao contrato de trabalho, como salário, férias, alterações de cargo, entre outros. Portanto, é necessário que a Sra. Joana preencha corretamente a ficha de registro de cada empregado, incluindo os dados solicitados.