A situação de Julio Cesar se adequa à hipótese de "Justa causa do empregado por abandono de emprego". Quando um funcionário falta ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, sem justificativa ou comunicação prévia, configura-se o abandono de emprego, o que pode resultar em demissão por justa causa.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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