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Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empres...

Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar: -Justa causa do empregado por abandono de emprego


Essa pergunta também está no material:

Legislacao_trabalhista_previdenciaria_Q6a10
84 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A situação de Julio Cesar se adequa à hipótese de "Justa causa do empregado por abandono de emprego". Quando um funcionário falta ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, sem justificativa ou comunicação prévia, configura-se o abandono de emprego, o que pode resultar em demissão por justa causa.

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