O serviço público no Brasil tem um modelo tradicional de gerenciamento que está cada vez mais obsoleto e ineficiente. Esse modelo obsoleto reflete ...

O serviço público no Brasil tem um modelo tradicional de gerenciamento que está cada vez mais obsoleto e ineficiente. Esse modelo obsoleto reflete também, na área de gestão de pessoas criando uma escala em todo funcionalismo público. Essa obsolescência e ineficiência é uma consequência:


a. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro.
b. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões importantes como essas.
c. Da corrupção que prejudica investimentos na área de gestão pessoas.
d. Do modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da administração pública brasileira.
e. Da falta de servidores no funcionalismo público (quantidade).