Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em

Em relação à auditoria de RH, é possível afirmar que por meio dela é possível analisar se há contribuição do setor de Recursos Humanos em diversos aspectos da organização, tais como: 1. Alinhamento estratégico: Verificar se as práticas de RH estão alinhadas com os objetivos e metas da empresa. 2. Políticas e procedimentos: Avaliar se as políticas e procedimentos de RH estão sendo seguidos corretamente e se estão de acordo com as leis e regulamentações vigentes. 3. Gestão de talentos: Analisar se o RH está implementando estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos na organização. 4. Clima organizacional: Verificar se o RH está promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador, por meio de pesquisas de clima e ações de engajamento dos colaboradores. 5. Treinamento e desenvolvimento: Avaliar se o RH está oferecendo programas de capacitação e desenvolvimento adequados para os colaboradores, de forma a promover o crescimento profissional e aprimorar as competências necessárias para o desempenho das funções. Esses são apenas alguns exemplos de como a auditoria de RH pode contribuir para analisar a efetividade e o impacto das práticas de Recursos Humanos na organização.