O enquadramento salarial, quando executado por uma organização, permite alguns ganhos além de adequar os cargos e salários da empresa ao mercado. Q...

Ao realizar o enquadramento salarial, uma organização pode obter os seguintes ganhos: 1. Equidade interna: O enquadramento salarial ajuda a garantir que os salários sejam justos e equitativos dentro da empresa, evitando disparidades salariais injustas entre funcionários que desempenham funções semelhantes. 2. Retenção de talentos: Ao oferecer salários competitivos e alinhados com o mercado, a organização aumenta suas chances de reter funcionários talentosos e experientes, reduzindo a rotatividade de pessoal. 3. Atração de talentos: Um enquadramento salarial adequado pode tornar a empresa mais atraente para profissionais qualificados, ajudando a atrair talentos e a competir com outras organizações do mercado. 4. Motivação e engajamento: Quando os funcionários percebem que seus salários são justos e estão alinhados com suas responsabilidades e desempenho, isso pode aumentar sua motivação e engajamento no trabalho. 5. Produtividade: Salários adequados e justos podem contribuir para um ambiente de trabalho mais produtivo, onde os funcionários se sentem valorizados e incentivados a dar o seu melhor. É importante ressaltar que o enquadramento salarial deve ser realizado de forma transparente e baseado em critérios objetivos, levando em consideração a estrutura organizacional, as responsabilidades dos cargos e as práticas de mercado.