O TREINAMENTO É UM MEIO DE DESENVOLVER COMPETÊNCIAS NAS PESSOAS PARA QUE ELAS SE TORNEM MAIS PRODUTIVAS, CRIATIVAS E INOVADORAS, A FIM DE CONTRIBUI...

O TREINAMENTO É UM MEIO DE DESENVOLVER COMPETÊNCIAS NAS PESSOAS PARA QUE ELAS SE TORNEM MAIS PRODUTIVAS, CRIATIVAS E INOVADORAS, A FIM DE CONTRIBUIR MELHOR PARA OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, CADA VEZ MAIS VALIOSOS. ELE IMPACTA NOS RESULTADOS DO NEGÓCIO, UMA VEZ QUE APRIMORA OS CONHECIMENTOS E HABILIDADES DAS PESSOAS, O QUE TRAZ UM RETORNO POSITIVO PARA O AMBIENTE DE TRABALHO. É UMA MANEIRA EFICAZ DE AGREGAR VALOR ÀS PESSOAS, À ORGANIZAÇÃO E AOS CLIENTES. O TREINAMENTO ENRIQUECE O PATRIMÔNIO HUMANO E É O RESPONSÁVEL PELO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES. SABENDO DISSO, O GESTOR DE UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE OPTOU POR INVESTIR NO TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS, COM O OBJETIVO DE DESENVOLVER NELES UMA POSTURA CRIATIVA E INOVADORA. A OPÇÃO ESCOLHIDA PELO GESTOR DA EMPRESA FOI A DE:


Reunir as pessoas e utilizar a diversidade de pensamentos para desenvolver novas ideias.