Vimos que no direito os princípios servem a três funções básicas: (i) funcionam como normas de conduta (princípio-regra); (ii) orientam o legislado...

O princípio da proteção é um dos princípios mais importantes do Direito do Trabalho, que visa proteger a parte mais fraca da relação trabalhista, o empregado. Esse princípio é aplicável tanto no Direito do Trabalho quanto no Processo do Trabalho. No Processo do Trabalho, o princípio da proteção é utilizado para interpretar as regras de forma mais favorável ao empregado, em caso de dúvida. Isso significa que, em caso de interpretação dúbia da norma, deve-se optar pela interpretação que mais favoreça o trabalhador. No entanto, esse princípio é questionado pela doutrina, já que pode confrontar com o princípio da igualdade de tratamento (princípio da isonomia). Afinal, se a interpretação da norma é sempre mais favorável ao empregado, isso pode gerar uma desigualdade em relação ao empregador. Apesar disso, a maioria da doutrina defende a utilização do princípio da proteção no Processo do Trabalho, alegando que ele é um complemento do princípio da igualdade. Ou seja, o princípio da proteção coloca os litigantes em um mesmo patamar de igualdade, tratando desigualmente os desiguais, na mesma proporção em que se desigualam.