O método de avaliação de desempenho 360º é sistêmico por proporcionar uma visão multidisciplinar, ou seja, a percepção do gestor imediato, do coleg...
O método de avaliação de desempenho 360º é sistêmico por proporcionar uma visão multidisciplinar, ou seja, a percepção do gestor imediato, do colega de área, do cliente interno, do cliente externo, além da autoavaliação. Sobre as vantagens deste método temos:
O sistema é mais abrangente no sentido de que são reunidas as respostas de várias perspectivas, vinculadas à qualidade das informações (a qualidade dos respondentes é mais importante que a quantidade).
O sistema é mais abrangente no sentido de que são reunidas as respostas de várias perspectivas, vinculadas à qualidade das informações (a qualidade dos respondentes é mais importante que a quantidade).
💡 1 Resposta
Ed 
O método de avaliação de desempenho 360º é vantajoso por proporcionar uma visão mais ampla e completa do desempenho do avaliado, já que é possível obter feedbacks de diversas perspectivas, como do gestor imediato, colegas de trabalho, clientes internos e externos, além da autoavaliação. Dessa forma, é possível ter uma avaliação mais justa e precisa, com informações de diferentes fontes e pontos de vista. Além disso, o método pode contribuir para o desenvolvimento profissional do avaliado, já que permite identificar pontos fortes e áreas que precisam de melhoria.
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