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Leia o texto a seguir: Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança ...

Leia o texto a seguir: Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança de paradigmas. O que antes era descartável, agora passou a ser determinante. Descobriu-se que o homem, enquanto funcionário, pode pensar. Mais do que isso, descobriu-se que ele pode gerar conhecimento. Nesse contexto, surge o termo aprendizagem organizacional, levantado como a grande bandeira das organizações do futuro. Fonte: Disponível em: http:/Avww.administradores.com.br/artigos/cotidiano/aprendizagem-organizacional-a-organizacao-que-aprende/12461/. Acesso em: 01/08/2017. Baseado no texto e nos conteúdos estudados, conceitue aprendizagem organizacional no contexto organizacional atual.

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Aprendizagem organizacional é um processo contínuo de aquisição, criação e compartilhamento de conhecimento dentro de uma organização, com o objetivo de melhorar o desempenho e a eficácia da empresa. É uma abordagem que valoriza o conhecimento e as habilidades dos colaboradores, incentivando a troca de informações e experiências entre eles, a fim de promover a inovação e a melhoria contínua dos processos e produtos da organização. A aprendizagem organizacional é uma das principais estratégias das empresas modernas para se adaptar às mudanças do mercado e manter a competitividade.

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