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Questão 5/10 - Assessment e Análise de Perfil Profissional Segundo Dutra (1996) o termo carreira carregou na história das mudanças de cenários vári...

Questão 5/10 - Assessment e Análise de Perfil Profissional

Segundo Dutra (1996) o termo carreira carregou na história das mudanças de cenários vários significados, e foi denominado para referir-se à mobilidade ocupacional. O caminho a ser traçado por um profissional dentro de uma empresa, ou também a escolha da sua profissão ou na carreira militar. O conceito transmitia a ideia de um caminho pré-definido, estruturado e organizado no tempo e lugar que pode ser seguido por alguma pessoa.

Para o autor existem dois modelos de carreira, relacione-os com suas respectivas descrições.

Modelo Tradicional

Modelo Moderno

 ( ) Com uma progressão em fases da carreira de forma descontínua, dependendo do cenário, da área de negócio e com maior instabilidade nos movimentos de mudanças.

( ) É caracterizado pela estabilidade e progressão linear e vertical.

( ) O crescimento na carreira denotava uma vitória concedida pela empresa aqueles que entregavam seus resultados e sua lealdade aquele lugar.

( ) Os profissionais necessitam buscar as aprendizagens contínuas e o autodesenvolvimento de sua carreira, pois muda então a forma que esta relação se dá.

( ) Entravam na posição de estagiários e caminhavam até atingir o ápice da estrutura hierárquica naquela empresa, ocupando cargos de alta liderança.

( ) Quem é responsável pela carreira é a própria pessoa e não mais as empresas.

Marque a sequência correta:

A 2, 1, 1, 2, 1, 2.

B 2, 2, 1, 1, 2, 1.

C 1, 2, 1, 1, 2, 1.

D 2, 1, 2, 1, 1, 2.

E 1, 2, 1, 2, 2, 2.

Respostas

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A sequência correta é a alternativa C: 1, 2, 1, 1, 2, 1. Explicação: - Modelo Tradicional: é caracterizado pela estabilidade e progressão linear e vertical. O crescimento na carreira denotava uma vitória concedida pela empresa aqueles que entregavam seus resultados e sua lealdade aquele lugar. (alternativa 1) - Modelo Moderno: os profissionais necessitam buscar as aprendizagens contínuas e o autodesenvolvimento de sua carreira, pois muda então a forma que esta relação se dá. Entravam na posição de estagiários e caminhavam até atingir o ápice da estrutura hierárquica naquela empresa, ocupando cargos de alta liderança. Quem é responsável pela carreira é a própria pessoa e não mais as empresas. (alternativa 2)

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