Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos instrutórios, notou-se que, no período ...

Sim, caso o pedido seja deferido, deve ser aplicado o adicional previsto na Constituição Federal de 1988, que é de 50% sobre a hora normal. Isso ocorre porque a Constituição Federal é a norma mais importante do ordenamento jurídico brasileiro, e as demais normas devem estar em conformidade com ela. Nesse caso, a convenção coletiva da categoria, o contrato de trabalho e o regulamento da empresa estabelecem adicional de horas extras em percentuais superiores ao mínimo previsto na Constituição, mas essas normas não podem se sobrepor à Constituição.

Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria fixando o referido adicional em 52% sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando adicional de 60% sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a hora normal.

Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, deve ser aplicado o adicional previsto.

 (Ref.: 202314425576)no regulamento da empresa.

no contrato de trabalho.

na Constituição Federal.

na determinação sindical 

na convenção coletiva da categoria