Algumas críticas são destinadas ao processo de avaliação de desempenho. Podemos destacar como crítica a essa prática de gestão de pessoas: A aval...

Algumas críticas são destinadas ao processo de avaliação de desempenho. Podemos destacar como crítica a essa prática de gestão de pessoas:


A avaliação de desempenho é uma prática de gestão de pessoas interligada às outras práticas, sendo muito importante para os processos relacionados aos recursos humanos e ao desempenho organizacional, em geral.
A avaliação de desempenho pode ser uma ferramenta utilizada para justificar promoções e aumentos de salário.
Executivos do alto escalão das empresas, em geral, possuem pouca clareza quando à importância da avaliação de desempenho para a gestão de pessoas, apresentando baixo nível de participação nessa prática.
O desenvolvimento de carreiras nas organizações é uma prática relacionada e auxiliada pela avaliação de desempenho, pois ajuda no desenvolvimento de pessoas e na progressão profissional do avaliado.
A avaliação de desempenho auxilia o colaborador avaliado por meio do feedback dos resultados dessa avaliação, possibilitando que os pontos fortes do funcionário sejam enfatizados e os pontos de melhorias sejam levantados e possivelmente aperfeiçoados.