A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que: A É um instrumento de punição aos funcionários que não atin...
A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que:
A É um instrumento de punição aos funcionários que não atingem as metas estabelecidas.
B É um instrumento que visa o desenvolvimento dos funcionários e o alcance dos objetivos da organização.
C É um instrumento que deve ser utilizado apenas em empresas de grande porte.
D É um instrumento que deve ser utilizado apenas em empresas que possuem um departamento de Recursos Humanos.
A É um instrumento de punição aos funcionários que não atingem as metas estabelecidas.
B É um instrumento que visa o desenvolvimento dos funcionários e o alcance dos objetivos da organização.
C É um instrumento que deve ser utilizado apenas em empresas de grande porte.
D É um instrumento que deve ser utilizado apenas em empresas que possuem um departamento de Recursos Humanos.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) É um instrumento que visa o desenvolvimento dos funcionários e o alcance dos objetivos da organização. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, pois permite avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos, identificar pontos fortes e fracos, além de fornecer feedbacks para o desenvolvimento profissional dos funcionários. Portanto, a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como um instrumento de punição, mas sim como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento para os colaboradores.
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