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Atividade 3
Questão 1 : Analise as afirmativas abaixo sobre Avaliação de Desempenho.
1. O Efeito de Halo consiste em um clima de simpatia e afinidade que se estabelece entre o avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a ser mais generoso.
2. Um passo importante na avaliação de desempenho é definir e conciliar as tarefas-chave: os objetivos, as prioridades e os critérios de avaliação. 3. O feedback consiste no espaço e tempo necessários para que avaliador e avaliado conversem sobre o desempenho obtido no período avaliado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Tente outra vez! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Correta Letra D Justificativa: A afirmativa 1 está incorreta, porque o efeito Halo é para situações tanto positivas como negativas
	A
	
	É correta apenas a afirmativa 2.
	B
	
	São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
	C
	
	São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
	D
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
Questão 2 : Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele sugeriu o Método de Escalas. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens. São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D Justificativa: Este método não possui elevado custo. Ele é fácil de aplicar e não há necessidade de uma consultoria.
	A
	
	Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
	B
	
	Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
	C
	
	Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
	D
	
	Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
Questão 3 : O feddback num processo de avaliação ou em qualquer outra situação na empresa ainda é evitado pela maior parte dos gestores, que muitas vezes o fazem por pressão da empresa, das regras. O principal motivo é que os gestores não querem entrar em confronto com os subordinados. Muitas vezes falta treinamento. Sobre as falhas cometidas pelo avaliador no processo de avaliação de desempenho humano, considere as afirmações a seguir.
I. Atribuir apenas conceitos no ponto médio da escala; o conceito excelente ou o conceito péssimo seriam exceções. Essa falha é chamada de Tendência Central.
II. Julgar o indivíduo por alguma característica que se destaca, generalizando essa característica e contaminando a avaliação de forma positiva ou negativa, é chamada de Unilateralidade.
III. Valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a organização ou para a função do avaliado. Essa falha é denominada Efeito Halo.
Está correto o que se afirma em:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:Letra correta: A Justificativa: A II é efeito Halo. A III é unilateralidade.
	A
	
	I, apenas.
	B
	
	I e III, apenas.
	C
	
	I, II e III.
	D
	
	II, apenas.
Questão 4 : Uma avaliação de desempenho deve dar prioridade:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D Justificativa: Todas as outras alternativas apresentam soluções que não condizem com o enunciado. Numa empresa competitiva, o que deve ser feito é desenvolver o potencial dos funcionários em consonância com os objetivos estratégicos da empresa.
	A
	
	Ao controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.
	B
	
	À racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido, visando à redução de custos.
	C
	
	À medição precisa da produtividade de cada funcionário, visando estimular a competição intraorganizacional.
	D
	
	Ao desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.
Questão 5 : A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta: B
Justificativa: Todas as outras alternativas apontam erros grandes. Letra A: punição; Letra C: avaliar nível de satisfação (clima organizacional); Letra D: analisa somente perfil comportamental. Letra E: subjetividade é o elemento principal.
	A
	
	Sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
	B
	
	Pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
	C
	
	Consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
	D
	
	O ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
Questão 6 : Sabe-se que a avaliação de desempenho possui objetivos, mas a sua aplicação pode apresentar pontos fracos e deve receber críticas para que o processo seja melhorado. Essas críticas devem ser analisadas cuidadosamente e o método ser adequado, se houver fundamento.
É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:Letra correta: A
Justificativa: A avaliação de desempenho não tem a função de punir, nem de apresentar resultados inócuos, nem de garantir preenchimento de formulários e nem permitir iniquidade e tendenciosidade.
	A
	
	Reduzir a incerteza do colaborador em busca de consonância organizacional.
	B
	
	Promover situações de recompensa ou punição pelo desempenho.
	C
	
	Produzir resultados inócuos cujo valor agregado está baseado em fatores alheios à organização e às pessoas.
	D
	
	Garantir a efetividade pelo processo de preenchimento de formulários.
Questão 7 : Sobre a avaliação 360º é correto afirmar, EXCETO:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra Correta: D
Justificativa: A avaliação 360º por ser dinâmica e envolver todos os atores, favorece uma cultura de aprendizado na empresa. Uma troca de experiências.
	A
	
	As entrevistas de retorno proporcionam momentos de reflexão e conscientização de suas dificuldades.
	B
	
	Por se tratar de um processo participativo, o resultado é visto pelo avaliado como objetivo e orientador.
	C
	
	Se bem desenhada, a avaliação 360º resulta em um mapa pessoal de orientação no qual o avaliado poderá traçar seu plano de desenvolvimento de competências.
	D
	
	O processo não auxilia na formação de uma cultura de aprendizado constante, uma vez que é estático e rigido;
Questão 8 : Em relação ao banco de dados, podemos afirmar que:
I. O banco de dados é uma coleção de dados inter-relacionados apresentando informações em um domínio específico
II. sempre que for possível agrupar informações que estão correlacionadas e que tratam de um mesmo assunto, podemos dizer que temos um banco de dados.
III. os dados servem como base para a formação de conceitos, para confecção de relatório para tomada de decisão.
Estão corretas:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificativa: Todas estão corretas
	A
	
	I e II
	B
	
	II e III
	C
	
	III
	D
	
	I, II e III
Questão 9 : O objetivo de um sistema de banco de dados são o de isolar o usuário dos detalhes internos do banco de dados (promover a abstração de dados) e promover a independência dos dados em relação às aplicações, ou seja, tornar independente a aplicação, a estratégia de acesso e a forma de armazenamento. Considerando o conceito, podemos afirmar que o banco de dados de Recursos Humanos é, Exceto:
Tente outra vez! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta C
Justificativa: O banco de dados de Recursos Humanos envolve todas as pessoas da empresa e, consequentemente, todos os setores. Há informações que deverão ser disponibilizadas a todos, outras aos gestores de cada setor. O sistema integrado de gestão não permite uma individualização de dados.
	A
	
	O banco de dados armazena eacumula dados que devem estar codificados e tem como objetivo transmitir informações que os gestores desejam.
	B
	
	Um banco de dados em Recursos Humanos pode ser definido como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados com uma lógica que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de pessoas.
	C
	
	O setor de Recursos Humanos irá manter suas informações num Banco de Dados e quando for necessário outros setores só poderão ter acesso, se for autorizado por este setor.
	D
	
	Todo o processo de avaliação de desempenho dos funcionários que mencionamos nas unidades anteriores deve ir para um banco de dados, que servirá como base histórica do funcionário dentro da empresa.
Questão 10 : O sucesso de um programa de Recursos Humanos, seja qual for ele, depende quase que exclusivamente de como será planejado e desenhado e um banco de dados é capaz de prover informações para subsidiar esse planejamento. Dentre as principais vantagens de um banco de dados podemos destacar, EXCETO:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
Justificativa: Um banco de dados bem desenhado não garante por si só a diminuição da rotatividade na empresa
	A
	
	Otimizarem os serviços prestados pelas organizações.
	B
	
	Influenciarem o aumento da produtividade.
	C
	
	Fortalecimento da competitividade.
	D
	
	Diminuição da rotatividade na empresa.