O contrato de trabalho intermitente implementado pela reforma trabalhista de 2017 atende as necessidades do trabalhador

O contrato de trabalho intermitente, implementado pela reforma trabalhista de 2017, é uma modalidade de contratação que permite ao empregador convocar o trabalhador para prestar serviços de forma descontínua, podendo ser por horas, dias ou meses, sem garantia de jornada mínima ou estabilidade no emprego. Essa modalidade de contrato pode atender às necessidades de alguns trabalhadores que buscam flexibilidade na jornada de trabalho e na remuneração, mas também pode gerar insegurança financeira e instabilidade no emprego, já que o trabalhador não tem garantia de convocação e remuneração mínima. Portanto, a resposta para a pergunta é que depende das necessidades e expectativas de cada trabalhador em relação ao seu emprego.