Questão 4: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depe...

A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. Atração e seleção de pessoas: refere-se ao processo de recrutamento e seleção de candidatos para a organização, buscando atrair profissionais qualificados e alinhados com a cultura e valores da empresa. 2. Desenvolvimento e retenção de pessoas: envolve a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências, além de criar um ambiente de trabalho que estimule a retenção de talentos. 3. Recompensar e monitorar pessoas: trata-se da definição de políticas de remuneração e benefícios, bem como do monitoramento do desempenho dos colaboradores, com o objetivo de reconhecer e recompensar aqueles que se destacam e corrigir eventuais problemas de desempenho.