A Qualidade de Vida no trabalho (QVT) afeta as ações e reações das pessoas inseridas no ambiente organizacional. Além disso, esses comportamentos s...

A Qualidade de Vida no trabalho (QVT) afeta as ações e reações das pessoas inseridas no ambiente organizacional. Além disso, esses comportamentos são importantes para a produtividade e, sobretudo na motivação, criatividade, capacidade de se adaptar, flexibilização e inovações da equipe. Fonte: elaboração do professor 1. Condições de trabalho 2. Saúde 3. Moral 4.Compensação ( ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais. ( ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional; ( ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança; ( ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas; Nesse sentido relacione as colunas de acordo com a descrição correspondente dos indicadores e com os fatores-chave para a QVT da empresa.
1. Condições de trabalho
2. Saúde
3. Moral
4. Compensação
( ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais.
( ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional;
( ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança;
( ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas;
a. 3, 1, 2, 4.
b. 4, 3, 2, 1.
c. 4, 2, 1, 3.
d. 1, 3, 2, 4.
e. 2, 1, 3, 4