Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
- Tributação e Encargos Trabalhistas
- Adicionais Trabalhistas e Remuneração
- Avaliação I - Gestão das Práticas Trabalhistas
- seguridade social e os impostos diretos e indiretos ligados à folha de pagamento
- Reconhecer todos os aspectos dos diversos tipos de adicionais
- Reconhecer o processo de humanização na demissão de colaboradores
- Reconhecer o funcionamento dos adicionais integrantes e não integrantes do salário, assim como seus reflexos nos ganhos
- Reconhecer a composição da jornada de trabalho
- Listar as situações de contrato de trabalho suspenso ou interrompido
- Imposto de Renda, Encargos Sociais e Trabalhistas
- Identificar o pagamento de diferença das férias e da gratificação natalina
- Identificar o funcionamento da referência salarial para contratação
- Identificar as regras e demais implicações do pagamento das verbas rescisórias e do aviso prévio
- Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário...
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem justificativa, quanto será o desconto pelas faltas? Considerar o ...
- Frederico recebe por hora R$ 75,36. Sabendo que ele trabalha 200 horas, calcule o valor do seu salário. R$ 14.124,00 R$ 16.214,21 R$ 16.579,20 R$ ...
- Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empre...
- Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verifica-se que a: A Convenção coletiva pode se...
- A carta de demissão é uma condição que: A É uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demi...