O propósito do desenvolvimento da Aprendizagem Organizacional é transformar o conhecimento empírico em conhecimento tácito, como descrito na alternativa B. A implantação da Gestão da Qualidade nas organizações está relacionada com o processo de Aprendizagem Organizacional, pois a busca pela melhoria contínua e aperfeiçoamento dos processos é uma das premissas da Gestão da Qualidade, e a Aprendizagem Organizacional é um processo que visa aprimorar o conhecimento e a capacidade de adaptação da organização às mudanças do ambiente externo.
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