Considere as seguintes afirmacoes apresentadas sobre a implementação do Balanced Scorecard e indique “V” para as verdadeiras e “F” para as falsas: ...
Considere as seguintes afirmacoes apresentadas sobre a implementação do Balanced Scorecard e indique “V” para as verdadeiras e “F” para as falsas:
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
V, V, V, V
V, V, F, F
F, F, V, V
F, F, F, F
V, F, V, F
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários em contato com o scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de gerentes com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
( ) Deve-se mensurar o número de funcionários com metas pessoais alinhadas ao scorecard.
V, V, V, V
V, V, F, F
F, F, V, V
F, F, F, F
V, F, V, F
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: V, V, V, V. O Balanced Scorecard é uma ferramenta de gestão estratégica que visa traduzir a estratégia da empresa em objetivos e indicadores de desempenho. Para isso, é importante que os gerentes e funcionários estejam em contato com o scorecard e tenham metas pessoais alinhadas a ele. Portanto, as afirmativas que afirmam que deve-se mensurar o número de gerentes e funcionários em contato com o scorecard e o número de gerentes e funcionários com metas pessoais alinhadas ao scorecard são verdadeiras.
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