Suponha que o trabalhador em questão tenha um salário bruto mensal de R$ 4.500,00 e foi contratado em 01 de maio do ano corrente. Com base nas ...

Com base na legislação trabalhista brasileira, podemos responder às questões propostas da seguinte forma: a) O trabalhador tem direito a férias após 12 meses de trabalho, contados a partir da data de sua contratação. Portanto, ele terá direito a férias a partir de 01 de maio do ano seguinte. A empresa tem até 12 meses após o período aquisitivo para conceder as férias, ou seja, até 30 de abril do ano seguinte. Caso a empresa não conceda as férias dentro desse prazo, ela será multada. b) O décimo terceiro salário é um direito garantido por lei aos trabalhadores brasileiros. Ele deve ser pago em duas parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Para calcular o valor do décimo terceiro salário, basta dividir o salário bruto anual por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano corrente. No caso do trabalhador em questão, o valor do décimo terceiro salário será de R$ 3.375,00 (4.500/12 x 9). c) O desconto do INSS é obrigatório e deve ser feito mensalmente pela empresa. O valor do desconto varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador. No caso do trabalhador em questão, o desconto será de 11% sobre o salário bruto, ou seja, R$ 495,00. É importante ressaltar que o não cumprimento das obrigações trabalhistas pode acarretar em multas e processos judiciais para a empresa. Portanto, é fundamental que as empresas estejam sempre em dia com suas obrigações trabalhistas e que os trabalhadores conheçam seus direitos e deveres.