Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir: I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece da...

A alternativa correta é a letra A - As afirmativas I e III estão corretas. A identificação da rotatividade de pessoal é um dos dados importantes para a gestão de pessoas, pois permite que a empresa avalie o motivo da saída dos funcionários e, assim, possa tomar medidas para reduzir a rotatividade. Já a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante da gestão de pessoas, pois permite avaliar o desempenho dos funcionários e identificar pontos de melhoria. O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho, o que também é uma ação importante da gestão de pessoas.