Leia o texto a seguir: (...) as práticas de treinamento e desenvolvimento nas empresas passam por um processo de evolução no decorrer da história,...

Leia o texto a seguir:

(...) as práticas de treinamento e desenvolvimento nas empresas passam por um processo de evolução no decorrer da história, saindo de uma abordagem mecânica e técnica operacional para uma abordagem sistêmica, direcionada para a prática estratégica e transformadora, investindo em desenvolvimento para permanência e conquista no recente mercado competitivo. A evolução do treinamento vem ocorrendo desde a origem do taylorismo até hoje, onde se evidencia que várias transformações, como também inovações foram ocorrendo nas últimas épocas no que diz respeito às técnicas administrativas de recursos humanos, principalmente com desenvolvimento de métodos e técnicas para “treinamento”. Essas mudanças, ou seja, fases alvejam condições positivas às empresas que buscam competitividade (...).

Fonte: TEÓFILO, A. T. et al. Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Desenvolvimento Corporativo. In: X Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia –Seget, 2013, Resende. Disponível em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/6218663.pdf . Acesso em: 10.dez.2021

Considerando o texto e levando em consideração as fases do processo de evolução do treinamento e desenvolvimento, avalie as informações abaixo:

I. A distribuição racional dos investimentos de capital é uma característica de gestão do período de industrialização avançada.

II. A promoção do desenvolvimento organizacional é uma característica da 5ª fase.

III. A seleção de pessoal para departamentos e relações industriais para RH são características de treinamento da 1ª fase.

IV. O desenvolvimento de mão de obra qualificada de acordo com a demanda é uma estratégia da 3ª fase.

É correto o que se afirma em:
I. A distribuição racional dos investimentos de capital é uma característica de gestão do período de industrialização avançada.
II. A promoção do desenvolvimento organizacional é uma característica da 5ª fase.
III. A seleção de pessoal para departamentos e relações industriais para RH são características de treinamento da 1ª fase.
IV. O desenvolvimento de mão de obra qualificada de acordo com a demanda é uma estratégia da 3ª fase.
I e II, apenas.
III, apenas.
II, apenas
III e IV, apenas
IV, apenas