O conceito de gestão de pessoas evoluiu significativamente ao longo do tempo. Inicialmente, a abordagem era focada na "administração de pessoal", que tratava os funcionários como meros recursos a serem gerenciados. Com o tempo, essa visão se transformou em "relações industriais", onde o foco estava nas interações entre empregadores e empregados, buscando um equilíbrio nas relações de trabalho. Posteriormente, a gestão de pessoas passou a ser vista como "administração de recursos humanos", enfatizando a importância do capital humano para o sucesso organizacional. Hoje, a tendência é considerar as pessoas como "parceiros da organização", reconhecendo seu papel ativo na construção da cultura e no alcance dos objetivos estratégicos. Essa evolução reflete uma mudança de paradigma, onde o foco se desloca de uma visão mecanicista e burocrática para uma abordagem mais humanizada e colaborativa, valorizando o potencial e o desenvolvimento dos indivíduos dentro das organizações.