João trabalhava com o motorista de caminhão na transportadora Carga Bruta Ltda. Aníbal era seu chefe imediato e após ter constatado que a carteira ...

João trabalhava com o motorista de caminhão na transportadora Carga Bruta Ltda. Aníbal era seu chefe imediato e após ter constatado que a carteira de habilitação desempregado estava vencida havia 50 dias alertou que ele deveria renovar renovar o seu documento esse alerta ocorreu em quatro momentos mas o João não tomou nenhuma atitude para regularizar a situação em razão disso a empresa providenciou a demissão do empregado por justa causa considerando essa situação hipotética, qual a opção correta. A) a atitude de João constitui desídia motivo que autoriza a demissão por justa causa. B) João deveria ter sido demitido sem justa causa, pois não houve nenhuma causa autorizadora da aplicação de justa causa nessa situação. C)João não poderia ter sido demitido por justa causa mas ele ia ter sido designado para outra função na empresa, visto que não possui autorização para dirigir. D) João não poderia ter sido demitido por justa causa por quem situações como essa admite-se apenas a aplicação de advertência. E) como João foi demitido por justa causa, ele deve receber, nas verbas rescisórias, o décimo terceiro salário e as férias proporcionais.