Marque a opção incorreta sobre o item O coaching de performance – ou coaching do desempenho: a) É um processo que visa aprimorar o desempenho pro...
Marque a opção incorreta sobre o item O coaching de performance – ou coaching do desempenho:
a) É um processo que visa aprimorar o desempenho profissional.
b) É uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas.
c) É uma técnica de gestão de equipes.
d) É um processo em que a pessoa ajuda a si mesma a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional.
a) É um processo que visa aprimorar o desempenho profissional.
b) É uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas.
c) É uma técnica de gestão de equipes.
d) É um processo em que a pessoa ajuda a si mesma a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional.
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💡 1 Resposta
Ed 
A opção incorreta é a alternativa c) "É uma técnica de gestão de equipes". O coaching de performance não é uma técnica de gestão de equipes, mas sim uma técnica de desenvolvimento de pessoas, que visa aprimorar o desempenho profissional e ajudar a pessoa a atingir seus objetivos e metas.
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