Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em ...
Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias:
a) Saldo de salário, horas extras e salário família.
b) Saldo de salário, horas extras e férias vencidas.
c) Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais.
d) Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional.
e) Saldo de salário, aviso prévio e horas extras.
a) Saldo de salário, horas extras e salário família.
b) Saldo de salário, horas extras e férias vencidas.
c) Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais.
d) Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional.
e) Saldo de salário, aviso prévio e horas extras.
💡 1 Resposta
Ed 
Sales não terá direito a férias proporcionais, aviso prévio e 13º salário proporcional, pois foi demitido por justa causa. As verbas rescisórias que ele terá direito são: Saldo de salário, horas extras e salário família.
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