Quais são os caminhos que devem ser seguidos para a implementação de uma gestão de desempenho nas empresas, gerando engajamento, motivação e melhor...

Quais são os caminhos que devem ser seguidos para a implementação de uma gestão de desempenho nas empresas, gerando engajamento, motivação e melhoria nos resultados?

É preciso definir os objetivos da empresa ao implantar a avaliação de desempenho, alinhados com a gestão, funcionários e gerentes.
Os modelos de gestão por competências e gestão do conhecimento têm conquistado espaço no universo empresarial.
A adoção da gestão por competências tem ocorrido de maneira mais frequente como forma de melhorar a eficiência e qualidade dos produtos/serviços.
A avaliação de desempenho traz benefícios para gerentes, subordinados e a organização.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que serve para julgar o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização.
Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, dentre eles, o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores, evidência de problemas de relacionamentos, demonstra evolução dos funcionários, gera motivação e satisfação no trabalho, propicia geração de aumentos salariais, comunicar aos colaboradores como estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos.
As avaliações devem ser periódicas e com padrões definidos para todos os cargos existentes na empresa.
Não existe uma maneira ideal de quem deve avaliar, cada organização deve conhecer quem são as pessoas que podem ser os avaliadores e montar um sistema de avaliação que se condiz com a cultura da organização.
A avaliação de desempenho pode identificar novos talentos dentro da própria organização por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada colaborador.
A possibilidade de gerar um feedback mais fácil aos colaboradores analisados e gestores é outra vantagem da avaliação de desempenho.