Dentre os diversos métodos de avaliação de desempenho, qual das seguintes descrições melhor descreve o método de relatório?

Um dos procedimentos mais simples de avaliação de desempenho, constituindo-se num parecer do superior em relação ao desempenho do subordinado.
Formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas, os graus de avaliação.
O desempenho é avaliado através do feedback de todos que formam os círculos de contatos diários do funcionário. O indivíduo é avaliado por subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos e fornecedores.
Método pelo qual o próprio empregado analisa seu desempenho.
Determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, sem analisar especificamente traços de personalidade.
a) 1 e 2 estão corretas.
b) 2 e 3 estão corretas.
c) 1, 3 e 5 estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.
e) Apenas a afirmativa 4 está correta.