VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003 Direito do Trabalho - Justa Causa Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, é...

VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, é correto afirmar que

a) o empregado sempre deverá permanecer trabalhando, até decisão final do processo.
b) o empregado somente deixará de prestar seus serviços se o mesmo correr perigo manifesto de mal considerável.
c) não cumprindo o empregador as obrigações do contrato, poderá o empregado optar pela permanência ou não no serviço até final decisão do processo.
d) no caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho.

Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, o empregado não é obrigado a permanecer trabalhando até decisão final do processo.
O empregado somente deixará de prestar seus serviços se o mesmo correr perigo manifesto de mal considerável.
Não cumprindo o empregador as obrigações do contrato, o empregado poderá optar pela permanência ou não no serviço até final decisão do processo.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado não é obrigado a rescindir o contrato de trabalho.
a) I e II estão corretas.
b) II e III estão corretas.
c) III e IV estão corretas.
d) I e IV estão corretas.