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Diante dos fatos narrados e da CLT, assinale a afirmativa correta. Nelson está em período estabilitário. A empresa pode dispensar Nelson por justa...

Diante dos fatos narrados e da CLT, assinale a afirmativa correta.

Nelson está em período estabilitário.
A empresa pode dispensar Nelson por justa causa sem instaurar inquérito judicial.
A empresa não pode romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno.
O valor dos produtos furtados não é expressivo, não havendo tipificação para a justa causa.
A falta grave está caracterizada e Nelson poderá ser dispensado imediatamente por justa causa.
a) Uma vez que Nelson está em período estabilitário, a dispensa somente poderá ocorrer sem justa causa.
b) É possível a dispensa por justa causa, mas a empresa deverá instaurar previamente inquérito judicial para apurar a falta grave.
c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno.
d) Apesar da atitude de Nelson ser reprovável, o valor dos produtos furtados não é expressivo, daí não há tipificação para a justa causa.
e) A falta grave está caracterizada e Nelson poderá ser dispensado imediatamente por justa causa.

Essa pergunta também está no material:

4 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
94 pág.

Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno." Isso porque, de acordo com a CLT, o empregado que possui estabilidade provisória não pode ser dispensado sem justa causa durante o período de garantia no emprego, que é de 12 meses a partir do retorno ao trabalho após afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho.

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