A alternativa correta é a letra "c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno." Isso porque, de acordo com a CLT, o empregado que possui estabilidade provisória não pode ser dispensado sem justa causa durante o período de garantia no emprego, que é de 12 meses a partir do retorno ao trabalho após afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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