4 1Término do contrato de trabalho e autonomia privada coletiva

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Aviso prévio
Objetivo de impedir que as partes sejam pegas de surpresa com a ruptura
brusca de um contrato de trabalho indeterminado. Sendo assim, o aviso
prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo empregador, a
depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato
O aviso poderá ser trabalhado ou indenizado. E quem decide se o aviso será
trabalhado ou indenizado é a pessoa que o concede:
● O empregador decide na hipótese de dispensa sem justa causa.
● O empregado decide na hipótese de pedido de demissão.
● Aviso prévio indenizado: o empregado recebe em dinheiro o valor
correspondente ao aviso.
● Aviso prévio trabalhado: o empregado cumpre o período prestando
serviços na empresa.
O artigo 7º, XX, da Constituição Federal de 1988, determina que o prazo
mínimo do aviso prévio é de 30 dias. E, no que se refere ao período máximo, a
Lei 12.506/2011 (BRASIL, 2011) estabelece uma proporcionalidade em relação ao
tempo do contrato de trabalho, conhecido como aviso prévio proporcional.
Aviso prévio proporcional: 30 dias + 03 dias a cada ano de trabalho até o
máximo de 60 dias = 90 dias):
Sobre o aviso prévio proporcional cabe frisar que, segundo entendimento do
TST, este só é cabível nas hipóteses de dispensa sem justa causa, não se
aplicando nos casos em que o empregado pede demissão. Outra regra
importante aplicada apenas nas situações em que o aviso prévio é concedido
pelo empregador :
O aviso prévio tem um efeito jurídico muito importante: o seu período é
computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais. Isso significa
que mesmo nos casos em que o aviso é indenizado, o seu período conta como
de trabalho efetivo.
Alguns termos
Rescisão: ocorre quando ele termina por nulidade (BARROS, 2017), a exemplo
de um contrato com a administração pública sem a realização de um
concurso público, que é vedado pela Constituição.
Resolução: ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto
pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo
empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).
Resilição: quando a ruptura do contrato ocorre sem a presença de falta grave,
nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo
empregador.
Direitos
O empregado terá direito a uma redução de duas horas diárias sem prejuízo
do salário ou poderá deixar de trabalhar durante sete dias corridos durante o
aviso, nos termos do artigo 488 da CLT (BRASIL, 1943). Trata-se de uma opção à
disposição do empregado, que também não se aplica quando o aviso é
concedido pelo trabalhador, nas hipóteses de pedido de demissão.
Direitos e verbas rescisórias
● Pedido de demissão
○ salário pelos dias trabalhados
○ férias vencidas e proporcionais
○ décimo terceiro salário vencido e proporcional
● Dispensa sem justa causa
○ aviso prévio
○ saldo de salário
○ férias vencidas e proporcionais
○ 13º terceiro salário vencido e proporcional
○ saque de FGTS e multa de 40%
○ acesso ao seguro desemprego.