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Neto (2012, p. 4) exara que “[...] os sistemas de avaliação humana apresentam vícios de julgamento, tornando o sistema vulnerável por sua subjetivi...

Neto (2012, p. 4) exara que “[...] os sistemas de avaliação humana apresentam vícios de julgamento, tornando o sistema vulnerável por sua subjetividade. Alguns efeitos psicológicos conscientes e inconscientes podem prejudicar a imparcialidade da avaliação”. Destarte, assinale a alternativa correta no que se refere aos erros de avaliação conscientes:

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1. basear-se em acontecimentos recentes e efeito de tendência central;
2. efeito de tendência central e supervalorização de qualidades potenciais;
3. efeito halo e julgamento de impressão de uma qualidade;
4. efeito halo e efeito de tendência central;
5. levar em conta características extracargo e efeito halo.

Essa pergunta também está no material:

AV-3
6 pág.

Gestão de Pessoas no Setor Público Centro Universitário Joaquim NabucoCentro Universitário Joaquim Nabuco

💡 1 Resposta

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De acordo com o trecho citado, a alternativa correta no que se refere aos erros de avaliação conscientes é a alternativa 3: "efeito halo e julgamento de impressão de uma qualidade". O efeito halo ocorre quando uma característica positiva ou negativa de uma pessoa influencia a avaliação de outras características, mesmo que não estejam relacionadas. Já o julgamento de impressão de uma qualidade ocorre quando uma característica positiva é atribuída a uma pessoa com base em uma única impressão ou comportamento. Ambos são erros de avaliação conscientes que podem prejudicar a imparcialidade da avaliação.

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