A alternativa que se refere a erros de avaliação inconscientes é a opção 1: efeito halo e efeito de tendência central. O efeito halo ocorre quando uma característica positiva ou negativa de uma pessoa influencia a avaliação de outras características, enquanto o efeito de tendência central ocorre quando o avaliador tende a avaliar todos os indivíduos como médios ou próximos da média, independentemente de suas características individuais.
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